Trefwoorden stressbestendig en hoge werkdruk domineren horeca vacatures

"Door alle online gepubliceerde vacatures van directe werkgevers in 2017 en 2018 te analyseren, kwamen we tot de conclusie dat werkstress-gerelateerde trefwoorden zoals 'stressbestendig' en 'hoge werkdruk' domineren in horeca-vacatures", licht Mirjam Warners, data-analist bij Jobdigger, toe.

Horeca meest op zoek naar stressbestendige medewerker

In maar liefst 46% van de kok-vacatures en in 34% van de bediening- worden stress gerelateerde termen vermeld. Het verschil met nummer 2 is groot, de rol van accountmanager staat op een tweede plek met 19%. Met name grotere hotelketens zoals Van der Valk, Fletcher en Bastion hotels zijn op zoek naar stressbestendige medewerkers.

Flexibele schil moet horecabranche verlichten

Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat burn-outklachten het meest voorkomen in de horeca. Deze klachten worden veroorzaakt door weinig autonomie en een hoge werkdruk. Het specifiek rekruten van stressbestendige medewerkers voorkomt burn-outklachten binnen de horeca niet. FreeFlexen - een nieuwe arbeidsvorm - biedt een oplossing voor het opvangen van piekmomenten in de horeca en geeft de werkenden meer autonomie. Zij kunnen immers zelf beslissen waar en wanneer zij willen werken. De eerste resultaten zijn positief: FreeFlexers geven aan meer voldoening uit hun werk te halen dan toen wanneer zij in loondienst werkten, 61% tegenover 38%.

“Het inzetten van FreeFlexers binnen de horeca biedt opdrachtgevers de mogelijkheid piektijden beter op te vangen, zodat er minder druk op de vaste medewerkers komt te staan. Door deze nieuwe arbeidsvorm is er een grotere pool van werkenden in de horeca ontstaan, waardoor de krapte binnen de sector kan worden opgevangen", aldus Paul Eggink, CEO van Temper.

Download PDF
Download PDF
Over Temper

Flexibel werk moet anders. Er komen steeds meer mensen op de arbeidsmarkt die heel graag willen werken, maar alleen als ze zelf kunnen bepalen wat ze doen, waar zij dat doen en wanneer. Omdat ze werk voornamelijk beschouwen als bijverdienste naast studie, hobby of starten van een onderneming bijvoorbeeld.

De huidige arbeidsmarkt is niet ingericht op de hang naar vrijheid en flexibiliteit van deze groeiende groep bijverdieners, dus dat leidt tot aansluitingsproblemen. En dat is zonde, want bedrijven staan over het algemeen te springen om goed en gemotiveerd tijdelijk personeel. Via het digitale prikbord van Temper brengen we deze flexibele bijverdieners in contact met het actuele aanbod aan tijdelijke werkzaamheden bij bedrijven in de horeca, retail en logistiek.

De essentie van een gezonde arbeidsmarkt is immers dat vraag en aanbod op een efficiënte en effectieve manier bij elkaar komen. Ook in beroepen waarin dat eerder nog niet mogelijk was. Temper faciliteert dit door het aanbieden van een digitaal prikbord voor klussen. Het biedt opdrachtgevers de zekerheid van een extra flexibele schil omdat ze online snel toegang krijgen tot betaalbaar, goed en gemotiveerde krachten. En het biedt flexibele bijverdieners vrijheid en flexibiliteit omdat ze direct toegang hebben tot een divers aanbod aan goedbetaalde bijverdiensten waarbij ze helemaal zelf kunnen bepalen wat ze willen doen, waar ze dat willen doen en wanneer.

Dit levert ruim 10.000 bedrijven in de horeca, retail en logistiek een gemotiveerde flexibele schil op en zorgt ervoor dat meer dan 100.000 flexibele bijverdieners meer verdienen. Zo werkt Temper aan de toekomst van werk. Een toekomst waarin we aan flexibel werk net zoveel waarde toekennen als aan vast.

Noot voor de redactie
Neem voor meer informatie contact op met Niels Arntz.
Telefoonnummer: 06 - 449 48 246
Email: [email protected]