Niek van Leeuwen CEO van Temper

21 augustus 2020

Niek van Leeuwen CEO van Temper

Temper heeft Niek van Leeuwen per 17 augustus benoemd als Chief Executive Officer. Van Leeuwen, eerder werkzaam voor Heineken en Uber, volgt daarmee Paul Eggink op als Founder/CEO. Eggink blijft als adviseur betrokken.

In 2016 introduceerde Temper het platform voor FreeFlex werk. Dé nieuwe vorm van flexibel werk waarin iedereen de kans krijgt om eigen baas te zijn. Dit doet Temper door vraag en aanbod on-demand, met behulp van slimme technologie, bij elkaar te brengen. Dit levert ruim 10.000 bedrijven in de horeca, retail en logistiek een gemotiveerde flexibele schil op en zorgt ervoor dat meer dan 100.000 FreeFlexers eenvoudig toegang hebben tot goed betaald werk. Zo werkt Temper aan de toekomst van werk.

Niek van Leeuwen volgt Paul Eggink op 

‘Ik kijk met veel plezier terug op de afgelopen vijf jaar en ben enorm trots op wat we met Temper hebben bereikt. Na circa 5 jaar komt ook Temper in een nieuwe fase van groei en verdere professionalisering. Niek heeft zich bewezen bij een aantal van 's werelds meest succesvolle bedrijven. Met zijn achtergrond is hij de aangewezen persoon om Temper in deze volgende fase te leiden. Namens Temper heten wij Niek van Leeuwen van harte welkom en we wensen hem veel succes met deze mooie uitdaging’, aldus Paul Eggink, medeoprichter van Temper.

Van Leeuwen begon zijn carrière in 2007 bij Heineken waarna hij verschillende internationale managementfuncties bekleedde binnen het portfolio van de bierbrouwer. In 2012 werd van Leeuwen aangesteld als een van de eerste senior medewerkers van Uber in Europa. In zijn laatste rol was van Leeuwen verantwoordelijk voor alle activiteiten van Uber in de Benelux, Scandinavië en de Baltische staten.

Niek van Leeuwen: ‘Het is een eer om voor Temper aan de slag te gaan en een positieve bijdrage te kunnen leveren aan de toekomst van de arbeidsmarkt. Ik sta te popelen om samen met deze talentvolle organisatie verder te bouwen aan de toekomst van werk’.

Over Temper

Flexibel werk moet anders. Er komen steeds meer mensen op de arbeidsmarkt die heel graag willen werken, maar alleen als ze zelf kunnen bepalen wat ze doen, waar zij dat doen en wanneer. Omdat ze werk voornamelijk beschouwen als bijverdienste naast studie, hobby of starten van een onderneming bijvoorbeeld.

De huidige arbeidsmarkt is niet ingericht op de hang naar vrijheid en flexibiliteit van deze groeiende groep bijverdieners, dus dat leidt tot aansluitingsproblemen. En dat is zonde, want bedrijven staan over het algemeen te springen om goed en gemotiveerd tijdelijk personeel. Via het digitale prikbord van Temper brengen we deze flexibele bijverdieners in contact met het actuele aanbod aan tijdelijke werkzaamheden bij bedrijven in de horeca, retail en logistiek.

De essentie van een gezonde arbeidsmarkt is immers dat vraag en aanbod op een efficiënte en effectieve manier bij elkaar komen. Ook in beroepen waarin dat eerder nog niet mogelijk was. Temper faciliteert dit door het aanbieden van een digitaal prikbord voor klussen. Het biedt opdrachtgevers de zekerheid van een extra flexibele schil omdat ze online snel toegang krijgen tot betaalbaar, goed en gemotiveerde krachten. En het biedt flexibele bijverdieners vrijheid en flexibiliteit omdat ze direct toegang hebben tot een divers aanbod aan goedbetaalde bijverdiensten waarbij ze helemaal zelf kunnen bepalen wat ze willen doen, waar ze dat willen doen en wanneer.

Dit levert ruim 10.000 bedrijven in de horeca, retail en logistiek een gemotiveerde flexibele schil op en zorgt ervoor dat meer dan 100.000 flexibele bijverdieners meer verdienen. Zo werkt Temper aan de toekomst van werk. Een toekomst waarin we aan flexibel werk net zoveel waarde toekennen als aan vast.

Noot voor de redactie
Neem voor meer informatie contact op met Niels Arntz.
Telefoonnummer: 06 - 449 48 246
Email: [email protected]

Perscontacten