Temper_HR-76.jpg
  • jpg

Temper en de modelovereenkomst

Niels Arntz - mede-oprichter van Temper - weerlegt de juridische analyse van Evert Verhulp, hoogleraar Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam en kroonlid van de Sociaal-Economische Raad. Verhulp onderzocht voor een juridisch vakblad de status van drie platformen die met zzp’ers werken. Hij bekeek of deze platforms - waaronder Temper - eigenlijk niet aan terbeschikkingstelling deden en daarmee onder de wetgeving voor uitzendbureaus behoren te vallen, de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (afgekort tot Waadi).

Tussen de horecaonderneming en freelancer komt geen arbeidsovereenkomst tot stand, maar een overeenkomst van opdracht. Niels Arntz, mede-oprichter Temper

Verhulp stelt dat het voor de werkenden in de horeca nadelig is dat Temper ze buiten de uitzend regelgeving houden. In die wet is het namelijk niet toegestaan om een deel van het uurloon in te houden. Temper incasseert een vergoeding van €1 per uur bij de zzp’er. Volgens de Waadi mag dat niet. Ook hebben de werknemers recht op allerlei voorzieningen en moeten ze hetzelfde worden betaald als gewone werknemers in de horeca.

Niels Arntz is het niet eens met de conclusies van Verhulp: ‘Tussen de horecaonderneming en freelancer komt geen arbeidsovereenkomst tot stand, maar een overeenkomst van opdracht. Als online platform creëren wij alleen de mogelijkheid om deze overeenkomst aan te gaan. Daarom is geen sprake van arbeidsbemiddeling in de zin van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Dit is in lijn met de modelovereenkomst die door de Belastingdienst is goedgekeurd.’

Temper is een digitaal prikbord Jaap van Slooten, hoogleraar Arbeidsrecht

Jaap van Slooten, ook hoogleraar Arbeidsrecht en juridische adviseur van Temper, bestrijdt de analyse van Verhulp. ‘Het is niet onderdeel van Tempers business om mensen te leveren, zoals uitzendbureaus doen. Het is een digitaal prikbord.’

‘Als Randstad een uitzendkracht regelt voor een opdrachtgever en die komt vervolgens niet opdagen, dan kan de opdrachtgever Randstad daarop aanspreken’, legt Van Slooten uit. ‘Zo werkt het met Temper niet. Als iemand niet komt opdagen zijn zij niet aansprakelijk. Temper levert alleen de techniek en doet daarom niet aan terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.’

Lees het volledige artikel hier:

20171212 Temper in de Financiële Telegraaf.pdf
20171212 Temper in de Financiële Telegraaf.pdf
  • pdf

Over Temper

Via het digitale prikbord van Temper kunnen flexibele bijverdieners in contact komen met het actuele aanbod aan tijdelijke werkzaamheden bij bedrijven in de horeca, retail en logistiek. Het biedt opdrachtgevers de zekerheid van een extra flexibele schil omdat ze via de app snel toegang krijgen tot betaalbaar, goed en gemotiveerde krachten. Het biedt flexibele bijverdieners vrijheid en flexibiliteit omdat ze via de app snel toegang krijgen tot een divers aanbod aan goedbetaalde bijverdiensten waarbij ze helemaal zelf kunnen bepalen wat ze willen doen, waar ze dat willen doen en wanneer.

Noot voor de redactie
Neem voor meer informatie contact op met Niels Arntz.
Email: [email protected]

Contactgegevens